教师工作考核方案
一、教师职业道德考核细则
（总分100分，权重0.4分，党支部、工会考核）
严格按照教委下发的《宝清县中小学教师职业道德考核细则》执行。
二、教育教学工作（35分）（教务处考核）
（一）备课（8分。优8分—7分，良6—5分，中4—3分，差2—0分）
1、教案检查时能及时上交，项目填写齐全，做到超周备课，达到课时数。
2、能够积极参与集体备课，按时参加教研组活动。
3、导言设计新颖、适用，过渡语言衔接紧密，鼓励性评语使用恰当，课后随笔有具体内容，板书设计简明，教案书写清晰、工整，力求完美，注重实用性。
4、教案中能体现创新意识，既有知识点拨，又有能力培养；既有教法体现，又有学法指导；既能体现教师主导作用，更能体现学生主体地位。
（二）上课（10分。优10分—9分，良8—6分，中5—3分，差2—0分）
1、课堂管理
⑴教师按时进课堂，做到不迟到、不早退、不间离、不拖堂、不丢课。
⑵认真组织课堂教学，杜绝课堂失控现象。（课堂上学生任意喧哗，随意出入走动，睡觉，不注意听讲，做与课堂无关的事情。）善于做学生思想教育工作。
2、按各学科创新教育课堂教学评价标准实施。
（三）作业布置与批改（7分，优7分—6分，良5分—4分，中3分—2分，差1分—0分）
⑴检查时及时上交，能按照作业的布置和批改标准完成任务。
作业批改量化标准。语文：大作文布置，每学期初一、初二学年不少于12篇；初三学年不少于18篇。大作文批改三个学年均详批4篇，学生互批3篇，其它为面批或略批。详批批语要有针对性、启发性和指导性，互批必须在教师指导下进行，三种方式批阅均有等级制评价。数学作业每周至少批改3次，练习册每章查2次；英语作业每周至少批改3次。物理和化学作业每周至少批改2次，练习册每章查1次。理、化、生实验课要填好实验记录，学生写好实验报告，任课教师要等级制批阅后送交实验室存档。语文、英语、政治、历史、生物、地理、微机学科要求记课堂笔记，练习册每单元至少查1次。音、体、美作业看二课堂教学效果。
⑵作业批改一律实行优、良、中、差四个等级制评价，并保留对、错符号，错误的地方要给予纠正。要使用鼓励性评语，要有批改日期。
⑶自觉主动辅导学生
（四）教学成绩（10分。优10分—9分，良8—7分，中6—5分，差4—0分）按四率提高幅度积分计算，即优生率、及格率、巩固率、差生率。音、体、美、微机教学成绩以平时抽查与集中测试相结合进行评定。
（五）行政领导（35分）。根据履行职责情况按优记（35—30分）、良记（30—20分）、中记（20—10分）、差记10—0分。（由全体教师考核）
（六）行政工作人员（35分）。根据履行职责情况按优记（35—30分）、良记（30—20分）、中记（20—10分）、差记（10—0分）（由全体教师及行政领导考核）
三、工作负荷（5分）（考核小组考核）
工作量：语文、数学、外语、物理、化学每周12—14节。其它学科16—18节为正常工作量。
说明：⑴如果兼任其它职务可以按节数折算。
⑵如果工作量不足按比例扣分。
四、出勤考核（5分）（教务处考核）
按请假考勤制度考核。
请假考勤制度：
（一）教师请病事假一天和临时请假（不超过半天）由教务主任审批。一天以上至一周以内的，由校长审批。事病假一周以上执行教委考勤方案。行政领导及行政工作人员请假由校长审批。凡请病假须持公立医院诊断书。手术假7—15天。子女结婚准假3天。
（二）婚假、产假、丧假、探亲假执行国家文件请假标准。（婚假7天，产假90天，人工流产假7—15天，丧假：直系亲属治丧3—7天，配偶死亡准假20—30天，其它不予批假，因故需请假者按事假论）
（三）上班期间，会议期间及其它点名时间迟到者、早退者，随意间离者累计三次为事假一天，丢课一节按旷职半天计算。
（四）上班期间因事、因病不能坚持正常工作，在不影响授课的情况下每三天按一天事假统计，但不能连续超过十五天。
（五）每学期除正常假以外的事假三天以上，病假六天以上，按日扣发中考奖和考核分。事假一天扣5.0元，扣考核分1分。病假每一天扣2.0元，扣考核分0.5分。出勤分不够，扣总分。
（六）每学期病事假（累计）一个月以上，没有中考奖，考核分记为零分。
（七）上班期间擅自离职或假满逾期不归，未经续假者均按旷职计算。旷职一天扣中考奖20元，扣考核总分五分。旷职超过十天执行教委考勤方案，没有中考奖，考核总分为零分。
（八）因不服从工作安排而没达到正常工作量，没有中考奖，考核分记为零分。
五、民主评议（15分）（考核小组考核）
领导测评（5分）、教师测评（5分）、学生测评（5分）
根据实际工作表现优（5—4分）、良（3—2分）、中（1分）、差（0分）
六、班主任工作（20分）。按班主任工作考核细则执行。（由政教处考核）
七、工作业绩（同类奖项，按最高级别加分，不重复加分）
1、当年荣获国家级优秀教师加30分，省级优秀教师加20分，市级优秀教师加15分，县级优秀共产党员、优秀教师、优秀班主任加10分，校级优秀教师加5分。
2、承担校、县、市、省级公开课及单项竞赛获奖的分别加3分、5分、10分、15分。
3、每学期参加全县大型活动的教师加3分，取得名次的加5分。
4、当年在县、市、省、国家级刊物发表文章及在大会上交流受表彰奖励的，分别加3分、5分、10分、15分。
5、有科研项目的研究实施者，经县教育学会阶段验收合格者，每年加5分，取得成果按县、市、省、国家级分别加5分、10分、15分、20分。
6、担任学年组长每年加3分。
7、教研组长每年最高加5分。（按教研组长工作考核细则执行）
8、师徒结对工作中师傅按职责履行情况，优秀者每年加3分。
9、每学期征集教育教学案例、论文、教学反思、心得。按优、良、中、差分别加3分、2分、1分。
10、每学期优秀值周教师加3分。
附页：1、宝清县中小学教师职业道德考核细则
2、宝清二中班主任工作考核细则
3、宝清二中教研组长考核细则
4、宝清二中值周教师工作考核细则
宝清二中教研组长考核方案
（满分100分，权重0.05）
一、认真组织教师学习本学科教学大纲，新课标，明确教学任务和导向。（15分）
二、搞好教研组集中活动和集体备课，活动时做到“三定”：定时间、定内容、定中心发言人，使活动有实效。（15分）
三、组织好组内公开课工作，开展组内互相听课，互相评课，共同提高。（15分）
四、组织本组教师积极参加教育局、学校举办的各种有益活动。（15分）
五、积极开展科研活动，倡导在教学中搞科研，形成组组有大课题，人人背小课题的科研新局面。
（20分）
六、开学初制定教研组工作计划，期末做好工作总结。积极撰写对实际教学工作有价值的论文、课例、心得，并组织本组教师收集和积累本学科的教研资料，促使本学科教学质量稳步提高。（20分）
值周教师考核办法
目的：通过考核工作加大值周检查评比力度、加强值周教师责任感、促进学校管理，创造良好育人环境。
考核内容：
1、能够遵守工作时间，不迟到，不早退，早自习前十分钟、中午预备前十分钟到岗。
2、课间巡视要深入班级，按时到位，大胆负责，不站岗。
3、按照值周评比标准，认真检查记录，做到定组、定人、定事。
4、能及时制止各种突发、重大违纪事件。
5、对违纪学生能及时说服教育。
6、及时公布上报检查结果。
7、按时做好总结工作。
8、做到公正公平公开处理事情，不送人情分。
9、按时交接值周工作，挂牌上岗，周末离岗交牌。
10、工作要自觉主动，责任心强，每周要进行一次大检查。
注：代班领导随时检查，发现问题，随时扣分。
按考核结果评选优秀值周教师，进入教师工作考核加分项目。
|
